El personal al servicio de las Administraciones públicas constituye el conjunto de recursos humanos que desarrollan funciones en las distintas Administraciones. Su regulación se articula principalmente a través del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y normativa complementaria, siendo fundamental conocer su clasificación, competencias y sistemas de registro.

Concepto y ámbito de aplicación

Personal al servicio de las Administraciones públicas: conjunto de personas que desarrollan funciones en la Administración General del Estado, Administraciones de las Comunidades Autónomas y Administraciones Locales.
El EBEP (Ley 7/2015, de 21 de julio) es la norma básica que establece los derechos y deberes del empleado público.
Aplica a todo el personal funcionario y laboral de las Administraciones públicas, con excepciones (Fuerzas Armadas, Cuerpos de Seguridad, etc.).

Clases de personal

Funcionarios públicos: personal vinculado por relación estatutaria, con carácter permanente, acceso por oposición o concurso-oposición.
Personal laboral: vinculado por contrato de trabajo, regido por el Derecho del Trabajo, con carácter indefinido o temporal.
Personal eventual: contratado para funciones específicas de duración limitada.
Personal en prácticas: accede tras superar el proceso selectivo, con período de prueba.

Derechos y deberes fundamentales

Derechos: igualdad, no discriminación, retribución, seguridad social, conciliación, participación, huelga (salvo servicios esenciales).
Deberes: lealtad institucional, diligencia, secreto profesional, obediencia, responsabilidad, cumplimiento de jornada.
Incompatibilidades: limitaciones en el ejercicio de actividades privadas simultáneamente.

Competencias en materia de personal

Administración General del Estado: Ministerio de Política Territorial y Función Pública (competencias generales).
Comunidades Autónomas: competencias sobre su personal, dentro del marco del EBEP.
Administraciones Locales: gestión de su personal, con supervisión autonómica.
Distribución de competencias según la naturaleza de la función y el nivel administrativo.

Registro Central de Personal

Sistema de información sobre el personal al servicio de la Administración General del Estado.
Gestiona datos de funcionarios, laborales y eventuales.
Permite consultas sobre situación administrativa, datos personales y antecedentes disciplinarios.
Acceso restringido a órganos de la Administración y autoridades competentes.
Garantiza transparencia y control en la gestión de recursos humanos.

Responsabilidad disciplinaria

Faltas leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales.
Procedimiento disciplinario con garantías de audiencia y defensa.
Prescripción de faltas según su gravedad.
Responsabilidad civil y penal independiente de la disciplinaria.