La selección de personal en la Administración pública es un proceso reglado que garantiza la igualdad, mérito y capacidad de los candidatos. Su regulación se encuentra principalmente en la Ley 10/1997, de 19 de diciembre, y en la Constitución Española, que establece los principios fundamentales que rigen el acceso al empleo público.

Principios constitucionales del acceso al empleo público

Igualdad: Art. 23.2 CE. Todos los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas.
Mérito y capacidad: Criterios esenciales para la selección; deben ser objetivos y verificables.
Publicidad: Los procesos selectivos deben ser públicos y conocidos previamente.
No discriminación: Prohibición de discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, etc.

Oferta de Empleo Público (OEP)

Instrumento de planificación de recursos humanos en la Administración.
Aprobada anualmente por el Gobierno, especificando puestos a cubrir por cuerpos y escalas.
Vinculante: solo se pueden convocar procesos selectivos para plazas incluidas en la OEP.
Incluye información sobre número de plazas, cuerpos, escalas y distribución territorial.
Publicada en el BOE y en los boletines oficiales autonómicos correspondientes.

Procesos selectivos: tipos y características

Oposición: Pruebas de conocimientos (exámenes teóricos y/o prácticos). Más riguroso y objetivo.
Concurso: Valoración de méritos (experiencia, formación, etc.). Menos objetivo.
Oposición-concurso: Combinación de ambos sistemas. Más frecuente en la actualidad.
Deben ser públicos, transparentes y garantizar igualdad de oportunidades.
Convocados por la Administración competente (estatal, autonómica o local).

Acceso al empleo público de personas con discapacidad

Reserva de plazas: Mínimo del 7% de las plazas convocadas (según normativa vigente, aunque puede variar).
Adaptaciones en procesos selectivos: Ajustes razonables en pruebas, tiempo, formato, etc.
Grado de discapacidad: Generalmente se requiere reconocimiento oficial (33% o superior).
Igualdad de oportunidades: Garantizar que la discapacidad no sea barrera para el acceso.
Compatibilidad: Pueden participar en convocatorias ordinarias o específicas según la convocatoria.

Conexión entre OEP y procesos selectivos

La OEP es el marco legal que autoriza la convocatoria de procesos selectivos.
Sin inclusión en OEP, no puede convocarse plaza alguna.
Los procesos deben ajustarse a lo establecido en la OEP correspondiente.
Garantiza planificación y coherencia en la selección de personal.

Fases del proceso selectivo típico

Convocatoria: Publicación en BOE con bases y requisitos.
Presentación de solicitudes: Plazo establecido (generalmente 20 días).
Fase de oposición: Pruebas teóricas y/o prácticas.
Fase de concurso: Valoración de méritos (si aplica).
Resolución y nombramiento: Publicación de resultados y toma de posesión.