El personal funcionario es el conjunto de empleados públicos que prestan servicios en las Administraciones públicas bajo una relación estatutaria regulada por normas de Derecho administrativo. Su régimen jurídico, selección y clasificación son aspectos fundamentales del Derecho administrativo español.

Concepto y naturaleza del funcionario público

Persona que desempeña funciones públicas mediante una relación estatutaria (no contractual) con la Administración
Vinculación de carácter permanente o temporal, regulada por leyes administrativas
Sujeto a un régimen disciplinario y de incompatibilidades específico
Goza de derechos y deberes establecidos en la normativa de función pública

Funcionarios de carrera

Aquellos que han superado un proceso selectivo y poseen nombramiento definitivo
Acceso mediante oposición o concurso-oposición (según la convocatoria)
Adquieren estabilidad en el empleo tras el período de prácticas
Integrados en escalas y grupos según el nivel de titulación exigida
Pueden ascender dentro de su carrera administrativa
Tienen derecho a jubilación y prestaciones de seguridad social

Funcionarios interinos

Personas nombradas para cubrir temporalmente una plaza de funcionario de carrera
Nombramiento sin haber superado proceso selectivo formal
Carácter temporal: mientras exista necesidad de cobertura
No adquieren estabilidad ni derechos de carrera
Pueden ser cesados sin indemnización (salvo excepciones legales)
Régimen de incompatibilidades y disciplinario similar al de carrera

Procesos de selección: oposición

Sistema de acceso más común basado en pruebas de conocimiento
Fases: oposición (exámenes teóricos y/o prácticos) y, en su caso, prácticas
Criterios objetivos de evaluación establecidos en las bases de la convocatoria
Publicación de resultados y derecho de recurso
Superación requiere alcanzar puntuación mínima establecida

Procesos de selección: concurso-oposición

Combina mérito (experiencia, formación) con capacidad (pruebas selectivas)
Baremo de méritos + pruebas de conocimiento
Aplicado en algunos cuerpos y administraciones
Mayor flexibilidad que la oposición pura
Requisitos específicos según convocatoria

Requisitos generales de acceso

Nacionalidad española (o de Estado miembro de la UE, según casos)
Edad mínima: 16 años (sin máxima, salvo excepciones)
Titulación académica exigida según el grupo/escala
Capacidad física y psíquica para el desempeño del puesto
No estar inhabilitado para el ejercicio de función pública
Compatibilidad con incompatibilidades legales

Principios rectores de la selección

Igualdad, mérito y capacidad
Publicidad de las convocatorias
Transparencia en los procesos
No discriminación
Objetividad en la evaluación

Test de El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios. — Administrativo del Estado (C1)