La provisión de puestos de trabajo en la función pública es el procedimiento mediante el cual se cubren las vacantes en la Administración. Este tema abarca los mecanismos de acceso, los derechos y deberes del funcionario, y las vías de progresión en la carrera administrativa.

Provisión de puestos de trabajo

Concepto: proceso de cobertura de vacantes mediante procedimientos reglados que garantizan igualdad, mérito y capacidad.
Sistemas principales: oposición libre, oposición restringida (promoción interna) y concurso-oposición.
Oposición libre: acceso abierto a cualquier ciudadano que cumpla requisitos generales (nacionalidad, edad, titulación, etc.).
Promoción interna: reservada a funcionarios de menor categoría; puede ser por oposición restringida o concurso-oposición.
Concurso: valoración de méritos y experiencia; puede combinarse con pruebas selectivas.

Deberes de los funcionarios

Cumplir con diligencia las tareas del puesto.
Guardar secreto profesional y confidencialidad de información.
Respetar la jerarquía y las instrucciones de los superiores.
Abstenerse en caso de conflicto de intereses.
Comparecer ante órganos judiciales cuando sea requerido.
Someterse a evaluación del desempeño.

Derechos de los funcionarios

Retribución íntegra y puntual (sueldo, complementos, pagas extraordinarias).
Jornada laboral y descansos según normativa.
Permisos y licencias (por enfermedad, maternidad/paternidad, estudios, etc.).
Seguridad social y protección de la salud.
Libertad de afiliación sindical y derecho de huelga (con limitaciones).
Carrera administrativa y promoción.
Protección ante actos discriminatorios.

Carrera administrativa

Definición: progresión del funcionario en su categoría o acceso a categorías superiores.
Tipos de carrera: vertical (cambio de categoría) y horizontal (dentro de la misma categoría).
Requisitos generales: antigüedad, evaluación positiva del desempeño, cumplimiento de deberes.
Evaluación del desempeño: valoración periódica de competencias y resultados; es requisito previo para promoción.

Promoción interna

Acceso a categorías superiores: mediante oposición restringida o concurso-oposición.
Oposición restringida: solo para funcionarios; pruebas selectivas rigurosas.
Concurso-oposición: combina valoración de méritos (antigüedad, formación, evaluación) con pruebas selectivas.
Requisitos específicos: dependen de la convocatoria y pueden incluir antigüedad mínima, titulación adicional o cursos de formación.
Reserva de plazas: la ley reserva un porcentaje de plazas para promoción interna en cada convocatoria.

Estabilidad y seguridad en el empleo

Los funcionarios de carrera tienen inamovilidad: no pueden ser despedidos sin causa legal.
Causas de cese: jubilación, renuncia, muerte, inhabilitación, despido disciplinario.
Protección frente a cambios de puesto sin consentimiento (salvo necesidad de servicio).