Las incompatibilidades y el régimen disciplinario son pilares del estatuto del empleado público. Conocer las causas de incompatibilidad, las faltas y sanciones, y el procedimiento disciplinario es esencial para la oposición de Administrativo del Estado.

Incompatibilidades

Concepto: situaciones que impiden el ejercicio simultáneo de dos o más cargos, empleos o actividades.
Fundamento legal: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Tipos principales:
- Incompatibilidad entre empleos públicos.
- Incompatibilidad entre empleo público y actividades privadas (profesión liberal, comercio, industria).
- Incompatibilidad por razón de parentesco.
Consecuencias: pérdida del cargo, nulidad de actos, responsabilidad disciplinaria.

Régimen Disciplinario: Concepto y Principios

Definición: conjunto de normas que regulan las faltas y sanciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Principios rectores:
- Tipicidad: solo son sancionables las faltas previamente definidas en la ley.
- Proporcionalidad: la sanción debe ser adecuada a la gravedad de la falta.
- Presunción de inocencia.
- Derecho de defensa.

Clasificación de Faltas

Faltas leves: incumplimientos menores de deberes (retrasos, falta de puntualidad, etc.).
Faltas graves: incumplimientos más serios (absentismo, negligencia en funciones, etc.).
Faltas muy graves: conductas que afectan gravemente al servicio público (corrupción, abuso de autoridad, violencia, etc.).

Sanciones Disciplinarias

Por faltas leves: amonestación, apercibimiento.
Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo (hasta 3 meses), traslado forzoso.
Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo (hasta 1 año), destitución.
Nota: la destitución implica pérdida de la condición de funcionario.

Procedimiento Disciplinario

Fases:
1. Incoación: iniciación del expediente por la Administración.
2. Instrucción: práctica de pruebas, derecho de defensa del interesado.
3. Resolución: decisión motivada de la autoridad competente.
Garantías: audiencia al interesado, acceso al expediente, derecho a presentar pruebas.
Plazo: el procedimiento debe resolverse en plazo razonable (varía según normativa autonómica).

Prescripción

Faltas leves: prescriben en 3 meses.
Faltas graves: prescriben en 1 año.
Faltas muy graves: prescriben en 3 años.
Sanciones: prescriben en plazo variable según su naturaleza (consultar normativa específica).