El Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP) es la norma fundamental que regula el estatuto básico del empleado público en España. Esta ficha recoge los aspectos esenciales sobre clases de personal, adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas, derechos y régimen disciplinario.

Clases de Personal

Personal funcionario: vinculado por relación estatutaria, con estabilidad en el empleo y sometido al Derecho Administrativo.
Personal laboral: vinculado por contrato de trabajo, regido por el Derecho Laboral con especialidades del sector público.
Personal eventual: contratado para tareas específicas de carácter temporal, sin derechos de estabilidad.
Personal en prácticas y en período de prueba: categorías transitorias hacia la consolidación de la relación de servicio.

Adquisición de la Relación de Servicio

Requisitos generales: nacionalidad española (o UE con excepciones), mayoría de edad, capacidad legal, no antecedentes penales, aptitud física y psíquica.
Para funcionarios: aprobación de oposición o concurso-oposición, superación de período de prueba.
Para laborales: contratación conforme a convocatoria pública, con período de prueba según convenio.
Toma de posesión: acto administrativo formal que perfecciona la relación de servicio.

Pérdida de la Relación de Servicio

Jubilación: por edad (65 años) o voluntaria.
Renuncia: acto voluntario del empleado, con efectos tras aceptación.
Muerte o declaración de fallecimiento.
Despido disciplinario o por causas objetivas (laborales).
Destitución (funcionarios por falta muy grave).
Resolución del contrato (personal eventual y laboral).

Situaciones Administrativas

Servicio activo: situación normal de prestación de servicios.
Licencia: ausencia temporal con derecho a remuneración (enfermedad, maternidad, etc.).
Excedencia: suspensión de funciones sin remuneración, conservando derechos.
Suspensión de funciones: medida disciplinaria o cautelar.
Excedencia por cuidado de familia: protección de conciliación.

Derechos de los Empleados Públicos

Retribución íntegra y puntual según categoría.
Jornada laboral, descansos y permisos regulados por ley.
Seguridad social y protección de la salud.
Igualdad de trato, no discriminación.
Libertad de expresión y asociación sindical.
Formación y promoción profesional.
Protección frente a acoso laboral y sexual.

Régimen Disciplinario

Faltas leves: amonestación o apercibimiento.
Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo (hasta 3 meses).
Faltas muy graves: destitución (funcionarios) o despido (laborales).
Procedimiento: comunicación de hechos, derecho de defensa, resolución motivada.
Prescripción: varía según gravedad (3 meses a 3 años).
Principios: tipicidad, proporcionalidad, debido procedimiento.