Igualdad efectiva de mujeres y hombres — Ley Orgánica 3/2007

La Ley Orgánica 3/2007 (LO 3/2007) es la norma fundamental que regula la igualdad de género en España. Establece el marco legal para eliminar la discriminación y promover la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, especialmente en el laboral y en la administración pública.

Objeto y ámbito de aplicación

Objeto: garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
Ámbito: administración pública, relaciones laborales, educación, sanidad, cultura, deporte y sociedad en general
Aplicable a todas las administraciones públicas, incluyendo ayuntamientos y organismos autónomos
Prevalece sobre otras normas en materia de igualdad

Principio de igualdad y no discriminación

Igualdad formal: reconocimiento de derechos sin distinción por sexo
Igualdad material: eliminación de obstáculos que impiden el ejercicio efectivo de derechos
Discriminación directa: trato menos favorable por razón de sexo
Discriminación indirecta: disposiciones, criterios o prácticas que aparentemente neutros producen desventaja
Acoso sexual y por razón de sexo: formas graves de discriminación

Tutela contra la discriminación

Derecho a reclamación ante la administración pública
Acciones judiciales para reparación de daños
Inversión de la carga de la prueba en procedimientos de discriminación
Protección de denunciantes contra represalias
Sanciones administrativas y laborales para infractores

Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid

Ámbito: aplicable a la administración municipal y organismos autónomos adscritos
Objetivo general: promover la igualdad efectiva en políticas, servicios y gestión de recursos humanos
Estructura: incluye diagnóstico, líneas de intervención, indicadores y evaluación periódica
Actualización según convocatorias y normativa vigente (consultar la última versión oficial del Ayuntamiento)

Líneas de intervención principales

Igualdad en el acceso, promoción y condiciones laborales
Conciliación de vida personal, familiar y laboral
Prevención de violencia de género
Sensibilización y formación en igualdad
Transversalidad de género en servicios municipales
Paridad en órganos de decisión

Objetivos específicos del Plan

Aumentar presencia de mujeres en puestos de responsabilidad
Eliminar brechas salariales
Mejorar medidas de conciliación
Garantizar espacios seguros libres de acoso
Incorporar perspectiva de género en políticas municipales
Evaluar impacto de género en decisiones administrativas