La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es la norma fundamental que regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en España. En el ámbito del Ayuntamiento de Madrid, se complementa con el Acuerdo Convenio vigente sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral.

Ley 31/1995: Objeto y Ámbito de Aplicación

Norma básica que establece el marco legal para la prevención de riesgos laborales
Aplica a todo tipo de trabajadores (funcionarios y laborales) en el sector público y privado
Objetivo: garantizar la seguridad y salud mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo
Establece derechos y obligaciones para empresarios/administraciones y trabajadores

Delegados/as de Prevención: Concepto y Funciones

Representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
Elegidos por y entre los representantes del personal (delegados sindicales o comités de empresa)
Funciones principales: vigilancia y control, información, consulta y participación en medidas preventivas
Derecho a acceso a información sobre riesgos y medidas preventivas
Protección especial frente a represalias o discriminación por su actividad

Comités de Seguridad y Salud: Composición y Competencias

Órgano paritario de participación (mitad representantes de la administración, mitad de trabajadores)
Obligatorio en empresas/administraciones con 50 o más trabajadores
Competencias: análisis de condiciones de trabajo, evaluación de riesgos, propuestas de mejora
Reunión mínima trimestral (o según normativa específica)
Función consultiva y de vigilancia en materia de seguridad y salud

Derechos de los Trabajadores en Prevención

Derecho a la información y formación en prevención de riesgos
Derecho a participar en medidas y decisiones sobre prevención
Derecho a interrumpir la actividad si existe riesgo grave e inminente
Derecho a no sufrir discriminación por ejercer derechos de prevención
Derecho a vigilancia de la salud

Obligaciones de la Administración

Evaluar todos los riesgos laborales y documentar la evaluación
Planificar la acción preventiva
Proporcionar equipos de protección individual adecuados
Garantizar la información y formación de los trabajadores
Consultar a representantes antes de adoptar decisiones sobre prevención

Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid

Complementa la Ley 31/1995 con disposiciones específicas para personal funcionario y laboral
Establece condiciones de trabajo comunes en materia de seguridad y salud
Define procedimientos de representación y participación específicos
Regula aspectos como jornada, descansos y medidas preventivas adaptadas al sector público municipal