El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud regula los aspectos fundamentales de la relación laboral del personal sanitario en el sistema público. Este tema aborda los mecanismos de acceso a plazas, promoción y desarrollo profesional del celador.

Provisión de Plazas

Las plazas se proveen mediante convocatoria pública con criterios de transparencia y mérito.
Existen diferentes sistemas de selección: oposición libre, concurso-oposición y promoción interna.
La convocatoria debe publicarse en el Boletín Oficial correspondiente (BOE, DOCM en Castilla-La Mancha).
Se requiere cumplir requisitos generales: nacionalidad española, edad, titulación exigida y aptitud física y psíquica.
Las plazas se clasifican por categorías profesionales y especialidades.

Sistemas de Selección

Oposición libre: acceso abierto a candidatos que cumplan requisitos. Pruebas teóricas y/o prácticas.
Concurso-oposición: combina mérito (experiencia, formación) con pruebas selectivas.
Promoción interna: reserva de plazas para personal estatutario en servicio activo de categoría inferior.
El porcentaje de plazas para promoción interna lo fija la convocatoria (varía según CCAA).
Garantía de imparcialidad mediante tribunales calificadores independientes.

Movilidad del Personal

Movilidad voluntaria: cambio de puesto de trabajo por solicitud del trabajador.
Movilidad forzosa: por necesidades del servicio, reorganización o cierre de servicios.
Derecho a traslado entre centros del mismo servicio de salud.
Protección especial para situaciones de acoso, discriminación o cambios significativos de condiciones.
Procedimiento administrativo con notificación previa y posibilidad de alegaciones.

Carrera Profesional

Desarrollo vertical: ascenso de categoría mediante promoción interna.
Desarrollo horizontal: complementos de antigüedad y mejora retributiva por años de servicio.
Acceso a formación continua y especialización profesional.
Evaluación del desempeño como factor en la progresión (según normativa autonómica).
Compatibilidad con permisos, excedencias y otras situaciones administrativas.

Derechos y Garantías

Igualdad de trato y no discriminación en todos los procesos.
Derecho a información sobre convocatorias y requisitos.
Recurso administrativo contra decisiones de selección.
Protección de derechos sindicales y de representación.
Confidencialidad en procesos selectivos.

Consideraciones para Castilla-La Mancha

Consultar la Ley de Función Pública de Castilla-La Mancha y normativa específica del SESCAM.
Las convocatorias del SESCAM publican en el DOCM y especifican particularidades autonómicas.
Requisitos y porcentajes pueden variar según la convocatoria específica.