Esta ficha cubre la normativa fundamental sobre prevención de riesgos laborales, violencia de género e igualdad que el opositor de Celador en SERGAS debe dominar. Se enfatiza la aplicación práctica en instituciones sanitarias y el contexto gallego.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Estructura y Principios

Objeto: Establecer las normas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Capítulo I: Disposiciones generales, definiciones (riesgo laboral, daño derivado del trabajo, prevención).
Capítulo II: Derechos y obligaciones (información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación).
Capítulo III: Gestión de la prevención: evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, medidas de emergencia.
Capítulo V: Responsabilidades y sanciones administrativas.
Aplicación en IISS: Obligación de evaluar riesgos específicos (biológicos, químicos, ergonómicos, psicosociales).

Principales Riesgos en Instituciones Sanitarias

Biológicos: Exposición a sangre, fluidos corporales, patógenos (VIH, hepatitis).
Químicos: Desinfectantes, citostáticos, gases anestésicos.
Ergonómicos: Manipulación de pacientes, posturas forzadas, carga física.
Psicosociales: Estrés, violencia de pacientes/usuarios, turnos nocturnos.
Accidentales: Pinchazos, cortes, caídas.
Medidas de prevención: EPI, protocolos de bioseguridad, formación, vigilancia de la salud, rediseño de puestos.

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas contra la Violencia de Género

Ámbito: Violencia que sufre la mujer por el hecho de serlo en el ámbito de la pareja.
Principios: Tolerancia cero, protección integral, coordinación interinstitucional.
Medidas: Órdenes de protección, atención integral (sanitaria, psicológica, social, jurídica).
Relevancia en SERGAS: Protocolos de detección, derivación y atención a víctimas en centros sanitarios.

Ley 11/2007 Gallega de Prevención y Tratamiento Integral de la Violencia de Género

Complementa la normativa estatal con medidas específicas para Galicia.
Enfoque integral: Prevención, sensibilización, atención y recuperación.
Recursos: Centros de atención, líneas de ayuda, formación de profesionales.
Obligación de SERGAS: Implementar protocolos de detección e intervención en centros sanitarios.

Legislación sobre Igualdad de Mujeres y Hombres

Normativa estatal: Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva.
En función pública: Planes de igualdad, medidas de conciliación, prevención del acoso.
En SERGAS: Aplicación en selección, promoción, retribución, prevención de discriminación.
Obligaciones: Evaluación de impacto de género, formación, designación de responsables de igualdad.

Aplicación Práctica para Celadores en IISS

Conocer protocolos de bioseguridad y uso correcto de EPI.
Identificar y reportar riesgos laborales.
Detectar signos de violencia de género en pacientes.
Respetar igualdad de trato en el entorno laboral.
Participar en formación obligatoria en prevención y sensibilización.