Test de La ley 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección en el ámbito sanitario. Derechos de las funcionarias públicas. Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid. Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. Integración del principio de igualdad en la política de salud. Modificaciones de la Ley General de Sanidad. Ley 3/2016, de 22 de julio, de protección integral contra la LGTBfobia y la discriminación por razón de orientación en identidad sexual en la Comunidad de Madrid. — Celador — SERMAS (Madrid)
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Protección contra la Violencia de Género e Igualdad en el Ámbito Sanitario
Estas leyes conforman el marco normativo de protección integral contra la violencia de género y discriminación en Madrid, con especial relevancia en el sector sanitario donde el personal de salud juega un papel fundamental en la detección y atención a víctimas.
Ley 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Ley estatal que establece un enfoque integral: prevención, sensibilización, detección y atención
- Principios rectores: dignidad, igualdad, no discriminación, acceso a servicios públicos sin discriminación
- Ámbito sanitario: obligación de detección precoz, registro de casos, derivación a servicios especializados
- Garantiza derechos laborales a las funcionarias públicas víctimas: permisos, excedencias, cambio de centro de trabajo
- Establece medidas de sensibilización y formación para profesionales sanitarios
Ley 5/2005 de la Comunidad de Madrid
- Complementa la normativa estatal con medidas específicas para Madrid
- Refuerza la coordinación entre servicios sanitarios, policiales y judiciales
- Potencia la prevención en el ámbito educativo y comunitario
- Amplía derechos de asistencia social y económica para víctimas
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Objeto: eliminar discriminación por razón de sexo e integrar el principio de igualdad en todas las políticas públicas
- Integración en política de salud: garantizar igualdad en acceso, calidad y resultados sanitarios
- Modificaciones a la Ley General de Sanidad: incorporación del principio de igualdad en la cartera de servicios y en la formación de profesionales
- Obliga a planes de igualdad en instituciones sanitarias
- Promoción de la salud con perspectiva de género
Derechos de las Funcionarias Públicas Víctimas
- Permiso retribuido para asuntos propios relacionados con la violencia
- Excedencia por cuidado de hijos/as o familiares dependientes
- Cambio de centro de trabajo sin necesidad de concurso
- Protección frente a represalias laborales
- Acceso a servicios de asesoramiento y apoyo psicológico
Ley 3/2016 de Protección contra la LGTBfobia (Madrid)
- Protege contra discriminación por orientación sexual e identidad de género
- Aplicable en todos los ámbitos, incluido el sanitario
- Establece derechos de igualdad en acceso a servicios de salud
- Prohíbe discriminación en la atención sanitaria
- Medidas de sensibilización y formación para profesionales
Rol del Celador en la Detección y Prevención
- Posición privilegiada para identificar signos de violencia o discriminación
- Obligación de comunicar sospechas a profesionales sanitarios responsables
- Participación en protocolos de actuación ante violencia de género
- Trato respetuoso e igualitario a todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género
Pregunta 1 de 5Aciertos: 0
¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?