La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un conjunto de medidas y actividades dirigidas a evitar o minimizar los daños derivados del trabajo. En el contexto de Correos, es fundamental conocer la normativa básica, los derechos y deberes, y los mecanismos de protección.

Normativa fundamental

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): norma básica en España.
Real Decreto 39/1997: aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Directivas europeas como marco de referencia.
Normativa específica según sector (servicios postales).

Conceptos clave

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
Daño derivado del trabajo: lesión corporal, enfermedad o patología sufrida con motivo u ocasión del trabajo.
Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas para evitar o disminuir riesgos.
Protección: medidas que reducen las consecuencias si el riesgo se materializa.

Derechos y deberes del trabajador

Derechos: a la información, formación, vigilancia de la salud, participación en medidas preventivas.
Deberes: cumplir normas de seguridad, usar equipos de protección, informar de riesgos, cooperar con el empleador.
Derecho a la paralización de actividades en caso de peligro grave e inminente.
Prohibición de represalias por ejercer derechos de PRL.

Obligaciones del empresario

Evaluar riesgos laborales y elaborar el Plan de Prevención.
Proporcionar equipos de protección individual (EPI) adecuados y gratuitos.
Garantizar formación e información sobre riesgos y medidas preventivas.
Designar trabajadores o recurrir a servicios de prevención especializados.
Investigar accidentes e incidentes.

Evaluación de riesgos

Proceso sistemático para identificar peligros y valorar riesgos.
Debe ser documentada y actualizada periódicamente.
Incluye análisis de puestos de trabajo, actividades y condiciones.
Base para el Plan de Prevención y las medidas de control.

Vigilancia de la salud

Reconocimientos médicos periódicos según riesgos específicos.
Carácter voluntario, salvo excepciones por riesgos especiales.
Confidencialidad de los datos de salud.
Seguimiento de trabajadores expuestos a riesgos específicos.

Organización de la prevención

Servicio de Prevención Propio: empresa dispone de recursos internos.
Servicio de Prevención Ajeno: contratación externa especializada.
Designación de trabajadores: en empresas pequeñas o de bajo riesgo.
Delegado de Prevención: representante de trabajadores en materia de PRL (empresas >50 trabajadores).
Comité de Seguridad y Salud: órgano de participación y consulta.

Test de Prevención de riesgos laborales (PRL) — Oposición de Correos