La igualdad y la conducta ética son pilares fundamentales de la función pública española y, por tanto, aspectos clave en la oposición de Correos. Estos temas evalúan tu comprensión de los derechos, deberes y principios que rigen el comportamiento del empleado público.

Principio de Igualdad

Derecho fundamental reconocido en la Constitución Española: igualdad ante la ley sin discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social.
Aplicable a la selección, acceso y desarrollo profesional en la Administración Pública.
Implica trato equitativo en procesos de oposición y promoción interna.
Prohibición de discriminación directa e indirecta.

Discriminación: Conceptos y Tipos

Discriminación directa: trato menos favorable por razón de una característica protegida (sexo, edad, origen, discapacidad, religión, orientación sexual, etc.).
Discriminación indirecta: norma, criterio o práctica aparentemente neutra que coloca a personas en situación de desventaja.
Acoso: conducta no deseada relacionada con características protegidas que crea un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo.
Represalia: trato desfavorable por reclamar derechos de igualdad.

Deberes Éticos del Empleado Público

Integridad: actuar con honestidad y transparencia en el desempeño de funciones.
Imparcialidad: no permitir que intereses personales influyan en decisiones.
Confidencialidad: proteger información sensible y datos personales de usuarios.
Diligencia: cumplir funciones con profesionalidad y eficiencia.
Respeto: trato digno hacia compañeros, superiores y ciudadanos.

Conflictos de Intereses

Situación en la que intereses personales, familiares o económicos pueden comprometer la objetividad profesional.
Obligación de declarar y evitar situaciones de incompatibilidad.
Prohibición de aceptar regalos, favores o ventajas que condicionen el desempeño.
Recusación cuando existe relación personal o interés directo en un asunto.

Responsabilidad y Sanciones

Incumplimiento de deberes éticos puede derivar en responsabilidad disciplinaria.
Faltas leves, graves y muy graves según la normativa de función pública aplicable.
Sanciones: amonestación, suspensión de empleo, inhabilitación o despido.
Responsabilidad civil y penal en casos de delito o falta.

Normativa Aplicable

Constitución Española (arts. 9.2, 14, 23).
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación.
Convenio colectivo de Correos (consulta la convocatoria específica).
Códigos de conducta internos de la empresa.