Test de Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: Las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud.TCAE — SAS (Andalucía)

Ficha de teoría — repasa antes del test

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la norma fundamental que regula la seguridad y salud en el trabajo en España. En el ámbito sanitario del SAS, su aplicación es especialmente relevante dada la exposición a riesgos biológicos, químicos y ergonómicos.

Ley 31/1995: Objeto y Ámbito

  • Establece las normas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores
  • Aplica a todo tipo de actividades, incluidas las sanitarias
  • Define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo
  • Daño derivado del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

Derechos de los Trabajadores

  • Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • Derecho a ser informados sobre los riesgos y medidas preventivas
  • Derecho a recibir formación teórica y práctica en prevención
  • Derecho a consulta y participación en materia preventiva
  • Derecho a vigilancia de la salud (reconocimientos médicos periódicos)
  • Derecho a no ser discriminados por ejercer derechos en materia de PRL

Obligaciones de los Trabajadores

  • Cumplir las normas de seguridad y salud establecidas
  • Usar correctamente los equipos de protección individual (EPI)
  • Informar inmediatamente de cualquier situación de riesgo grave e inminente
  • Cooperar con el empresario en el cumplimiento de obligaciones preventivas
  • No interferir ni desactivar dispositivos de seguridad

Consulta y Participación de los Trabajadores

  • Se realiza a través de los Delegados de Prevención (en empresas con ≥50 trabajadores)
  • También mediante el Comité de Seguridad y Salud (en empresas con ≥50 trabajadores)
  • En empresas menores, la participación se canaliza directamente con los trabajadores
  • Derecho a ser consultados antes de tomar decisiones que afecten a la seguridad y salud

Organización de la Prevención en el SAS

  • La prevención se organiza a través de Servicios de Prevención (propios o ajenos)
  • El SAS dispone de estructura propia para la gestión de la PRL
  • Responsabilidad del empresario (SAS) de garantizar la prevención
  • Coordinación entre diferentes niveles: centros asistenciales, distritos y administración central

Unidades de Prevención en Centros Asistenciales del SAS

  • Estructuras responsables de la vigilancia y control de riesgos en cada centro
  • Coordinan la evaluación de riesgos específicos del centro
  • Participan en la investigación de accidentes e incidentes
  • Colaboran en la formación e información a trabajadores
  • Atienden consultas sobre medidas preventivas y protección de la salud
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Según la Ley 31/1995, si un trabajador que actúa como delegado de prevención sufre medidas discriminatorias por ejercer sus funciones, ¿quién tiene la carga de la prueba?