Test de Prevención de riesgos laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: Las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud. — TCAE — SAS (Andalucía)
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La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la norma fundamental que regula la seguridad y salud en el trabajo en España. En el ámbito sanitario del SAS, su aplicación es especialmente relevante dada la exposición a riesgos biológicos, químicos y ergonómicos.
Ley 31/1995: Objeto y Ámbito
- Establece las normas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores
- Aplica a todo tipo de actividades, incluidas las sanitarias
- Define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo
- Daño derivado del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Derechos de los Trabajadores
- Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Derecho a ser informados sobre los riesgos y medidas preventivas
- Derecho a recibir formación teórica y práctica en prevención
- Derecho a consulta y participación en materia preventiva
- Derecho a vigilancia de la salud (reconocimientos médicos periódicos)
- Derecho a no ser discriminados por ejercer derechos en materia de PRL
Obligaciones de los Trabajadores
- Cumplir las normas de seguridad y salud establecidas
- Usar correctamente los equipos de protección individual (EPI)
- Informar inmediatamente de cualquier situación de riesgo grave e inminente
- Cooperar con el empresario en el cumplimiento de obligaciones preventivas
- No interferir ni desactivar dispositivos de seguridad
Consulta y Participación de los Trabajadores
- Se realiza a través de los Delegados de Prevención (en empresas con ≥50 trabajadores)
- También mediante el Comité de Seguridad y Salud (en empresas con ≥50 trabajadores)
- En empresas menores, la participación se canaliza directamente con los trabajadores
- Derecho a ser consultados antes de tomar decisiones que afecten a la seguridad y salud
Organización de la Prevención en el SAS
- La prevención se organiza a través de Servicios de Prevención (propios o ajenos)
- El SAS dispone de estructura propia para la gestión de la PRL
- Responsabilidad del empresario (SAS) de garantizar la prevención
- Coordinación entre diferentes niveles: centros asistenciales, distritos y administración central
Unidades de Prevención en Centros Asistenciales del SAS
- Estructuras responsables de la vigilancia y control de riesgos en cada centro
- Coordinan la evaluación de riesgos específicos del centro
- Participan en la investigación de accidentes e incidentes
- Colaboran en la formación e información a trabajadores
- Atienden consultas sobre medidas preventivas y protección de la salud
Pregunta 1 de 5Aciertos: 0
Según la Ley 31/1995, si un trabajador que actúa como delegado de prevención sufre medidas discriminatorias por ejercer sus funciones, ¿quién tiene la carga de la prueba?