La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la norma fundamental que regula la seguridad y salud en el trabajo en España. Establece un marco de derechos y obligaciones para empresarios, trabajadores y administraciones públicas, siendo esencial para cualquier profesional sanitario.

Derechos de los Trabajadores

Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho a ser informados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.
Derecho a la formación e instrucción en prevención de riesgos.
Derecho a participar en la vigilancia y control de la salud.
Derecho a solicitar la paralización de actividades cuando exista riesgo grave e inminente.
Derecho a no ser discriminados por ejercer derechos en materia de prevención.
Derecho a la vigilancia periódica de la salud (reconocimientos médicos).

Obligaciones de los Trabajadores

Cumplir las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa.
Usar correctamente los equipos de protección individual (EPI) facilitados.
Informar inmediatamente al empresario o supervisor de situaciones de peligro.
Participar en actividades de formación en prevención de riesgos.
No interferir ni modificar dispositivos de seguridad sin autorización.
Colaborar en la investigación de accidentes e incidentes.

Obligaciones del Empresario (Principales)

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos.
Realizar evaluaciones de riesgos laborales y actualizar la documentación.
Implementar medidas preventivas según la evaluación de riesgos.
Proporcionar información, formación e instrucción en prevención.
Facilitar equipos de protección individual adecuados y gratuitos.
Designar trabajadores responsables de prevención o contar con servicio de prevención.
Investigar accidentes e incidentes y adoptar medidas correctoras.
Garantizar vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos.

Evaluación de Riesgos Laborales

Es la base de la acción preventiva y obligatoria para toda empresa.
Debe ser documentada y actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.
Incluye identificación de peligros y estimación de riesgos.
Debe revisarse periódicamente y tras cualquier accidente grave.

Coordinación y Representación

El empresario debe coordinar actividades preventivas con otros empresarios en el mismo centro.
Los trabajadores tienen derecho a elegir delegados de prevención.
Existencia de comités de seguridad y salud en empresas con más de 50 trabajadores.

Vigilancia de la Salud

Reconocimientos médicos periódicos según los riesgos identificados.
Carácter voluntario, salvo excepciones por riesgos específicos.
Confidencialidad de los datos de salud.
Seguimiento especial en trabajadores expuestos a riesgos graves.